• г. Мытищи
    ул. Лётная, стр. 19, оф. 459.1
  • Пн — Пт : 9:00 — 18:00
    Сб — Вс : Выходной
+7 800 505 00 67 +7 926 355 66 33
+7 800 505 00 67 +7 926 355 66 33

Увольнение в связи с изменением условий договора

В наше быстро меняющееся время изменение условий трудовых договоров может стать неизбежным из-за различных факторов, таких как изменение организационной структуры, реструктуризация организации или изменение экономической ситуации. С подобными нововведениями смиряются далеко не все сотрудники, что вызывает определённые проблемы у руководства. В частности, дело может дойти даже до необходимости увольнения неугодного работника.

Создаем безопасные условия труда

Обеспечиваем уверенное прохождение проверок без штрафов счет в банке, который открывают юридические лица или ИП для ведения

Когда возможно изменить условия договора?

Меняются условия трудового договора согласно ТК РФ по следующим причинам:

  • структурные изменения, в т. ч. в аппарате управления компанией;
  • модернизация производственной технологии;
  • использование новой техники и замена производственных линий;
  • внедрение новой продукции и т. п.

Работодатель обязан понимать, что вводимые изменения не должны создавать для сотрудника положения, хуже оговорённого в коллективном договоре.

Изменения в трудовом договоре требуют следующих поэтапных действий:

1. Принятие и оформление в форме приказа работодателем решения об изменении условий трудового договора конкретного сотрудника;

2. Уведомление сотрудника о готовящихся изменениях (для работодателя – юридического лица минимум за пару месяцев, для физлица – минимум за две недели);

3. Ознакомление работника с подготовленным уведомлением под подпись.

Как производится увольнение при изменении трудового договора?

Увольнение может происходить по разным сценариям. Часто работодатель предлагает сотруднику новые условия: изменение рабочего графика или снижение заработной платы. Если работник не согласен с этими изменениями, он может решить расторгнуть договор.

Работодатель сам может инициировать увольнение работника, если тот не соглашается на новые условия. В таких ситуациях сотруднику должны быть предоставлены определенные гарантии и компенсации, определяемые рамками трудового законодательства.

При принятии сотрудником предложения новых условий, заключается соглашение, где указаны:

  • обновленные условия;
  • срок вступления в силу документа.

Если согласовать с работником изменения не удаётся, ему предлагается новая должность, отвечающая имеющейся квалификации.

Отсутствие подходящих вакансий или отклонения работником предложений – законный повод расторжения трудового договора. Увольняемому выплачивают окончательный расчёт, компенсацию отпуска, выходное пособие (в размере 2-недельного среднего арифметического заработка).

Несоблюдение или неправильное соблюдение работодателем процесса увольнения работника, не согласного работать по новым условиям договора считается незаконным.

Частые ошибки работодателей при увольнении сотрудников:

  • трудовой договор расторгался без обоснований;
  • нарушена процедура увольнения;
  • специалисту предложены не все вакантные места;
  • уведомление об изменениях поступило позже двух месяцев до самих изменений;
  • в документах (приказ и уведомления) не указаны причины изменений в трудовом договоре;
  • увольнение сотрудника на больничном или отпуске.

У уволенного есть возможность обжаловать решение работодателя, если он считает его несправедливым. Обратиться бывший сотрудник может в соответствующие органы: инспекцию труда или суд, ни то ни другое, если были нарушены права работника, не несет за собой ничего хорошего.

Почему Boldyrev Group?

Сотрудник недоволен изменениями в договоре? Не соглашается на другое вакантное место и с нововведениями смиряться не собирается? У нас есть решение. Одна из лучших компаний Москвы по предоставлению юридических, бухгалтерских услуг и услуг по кадровому учёту предлагает помощь в увольнении сотрудников, в трудовые договора которых были внесены изменения.

Наши преимущества:

  • коллектив высококвалифицированных опытных профессионалов;
  • индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • быстрое и качественное выполнение работ;
  • доступность в режиме онлайн;
  • адекватная стоимость.

Boldyrev Group гарантирует вам:

  • выдачу пакета документов, используемых в процедуре увольнения;
  • оптимизацию работы сотрудников;
  • отличную репутацию у контролирующих органов.

С Boldyrev Group вы заметно улучшите функционирование организации!

Оставьте заявку на консультацию

Подберем специалиста для вас

    Заполняя форму, я соглашаюсь с условиями передачи информации и политикой обработки персональных данных